반응형 일본기업문화4 "그 말투, 일본에선 불편할 수도 있습니다" – 직접성과 간접성의 문화 차이 🗣️💬 “그건 좀 아닌 것 같아요.”한국에서는 흔한 이 표현,👉 일본에서는 '불편한 사람'으로 낙인찍힐 수 있습니다. 일본 직장에서 가장 중요한 커뮤니케이션 스킬 중 하나는 바로,‘간접적으로 말하는 법’, 그리고 ‘갈등을 드러내지 않고 조율하는 능력’입니다. 이번 글에서는 일본과 한국의 의사 표현 방식의 차이,그리고 실제 직장에서 의견을 조율하고 갈등을 피하는 기술에 대해 알아봅니다. ▤ 목차1. 일본에서는 왜 이렇게 돌려 말할까?일본에는 "직접적으로 No라고 말하지 않는다"는 말이 있을 정도로,👉 완곡하고 간접적인 표현 방식이 일상화되어 있습니다.예:❌ "저는 반대입니다"✅ "조금 어렵지 않을까 싶습니다만…"📌 상대방이 스스로 의미를 ‘눈치채기’를 기대하는 문화이며,이를 통해 상대의 체면과 조직의 조화(.. 2025. 3. 29. "왜 아무도 상사에게 반박하지 않을까?" 일본 직장문화 속 '위계 커뮤니케이션'의 기술 🧎♂️🇯🇵 일본 회사에서 일하면서 가장 놀란 점 중 하나는, "회의에서 상사가 말하면, 모두 조용해진다"는 사실이었습니다.의견이 있어도 말을 아끼고, 지시가 비효율적이어도 반박하지 않는 분위기.처음에는 답답하게 느껴질 수 있지만, 그 안에는 일본 사회 특유의 ‘상하관계와 존중의 문화’가 뿌리 깊게 자리하고 있습니다.이번 글에서는 일본 직장에서의 상사와의 관계를 한국과 비교해보고,실제로 소통할 때 유용한 커뮤니케이션 전략을 소개합니다. ▤ 목차1. 일본 기업의 상하관계란?전통적으로 보수적인 위계질서가 강한 편상사의 결정은 가급적 존중하며, 공개적 반박은 피하는 분위기예를 들어 상사가 실수해도 "그건 아니지 않나요?"라고 말하는 건→ 무례한 행동으로 받아들여질 수 있음 📌 물론 최근에는 스타트업이나 외국계 기업을 중.. 2025. 3. 28. "눈치 없으면 왕따?!" 일본 직장인이 말하는 '空気を読む'의 세계 🌫️👀 일본 회사에서 일하다 보면 이런 말을 자주 듣게 됩니다.👉 “空気を読めない人は 힘들지(쿠우키오 요메나이 히토와…)”직역하면 “공기를 못 읽는 사람”이라는 의미이지만, 실제 의미는 “분위기를 못 읽는 사람 = 함께 일하기 어려운 사람”이라는 말입니다.일본에서 분위기 파악, 즉 ‘쿠키오 요무(空気を読む)’ 능력은 직장 생존 스킬 그 자체입니다.이번 글에서는 한국인 입장에서 자칫 간과하기 쉬운 이 ‘눈치의 기술’을, 구체적인 예시와 함께 파헤쳐보겠습니다. ▤ 목차1. '쿠키오 요무(空気を読む)'란?‘空気を読む’는 단순히 “분위기 보라”는 말이 아닙니다.일본 직장에서는 아래와 같은 상황에서 상황 판단력 + 감정 센서가 요구됩니다:상사가 말하지 않아도 의도를 파악해 미리 대응동료의 표정, 말투에서 업무 상황을 .. 2025. 3. 26. "왜 정면충돌을 피할까?" 일본 직장문화의 핵심 '와(和)'를 모르면 오해받는다 🇯🇵🤝 “왜 회의에서 아무도 반대하지 않을까?”“왜 결정을 내리는 데 이렇게 오래 걸릴까?” 일본 회사에서 일해본 사람이라면 한 번쯤 이런 의문을 가져봤을 겁니다.그 해답은 바로 일본 조직문화의 핵심 개념, ‘와(和)’, 즉 집단 조화에 있습니다. 한국과 일본 모두 집단주의 문화권이지만, 갈등을 다루는 방식과 커뮤니케이션의 접근법은 상당히 다릅니다.이번 글에서는 일본 직장에서 반드시 알아야 할 ‘와’의 문화와 조화를 중시하는 소통 방식을 깊이 있게 다뤄봅니다. ▤ 목차1. 집단 조화(和)란 무엇인가일본에서 ‘와(和)’는 단순히 ‘평화’나 ‘화목’의 의미를 넘어,👉 조직 내 사람들 간의 암묵적이고 조화로운 관계 상태를 뜻합니다.회의 중 누군가를 강하게 비판하는 것 ❌개인 성과를 지나치게 드러내는 행동 ❌이런 행.. 2025. 3. 25. 이전 1 다음 반응형
