"이 월급 실화냐?!" 일본 취업 구인공고, 절대 그대로 믿지 마세요 ⚠️

 

"와, 이 호텔은 대졸 초임이 25만엔이 넘네?"라고 감탄했다면, 잠깐!
그 월급, 정말 '기본급'일까요?

 

일본 취업을 준비할 때 많은 분들이 빠지기 쉬운 함정 중 하나가 바로 구인 공고 속 월급의 진실입니다.특히 호텔, 외식, 서비스 업계에서는 공고에 나온 월급을 곧이곧대로 믿었다가 입사 후 충격을 받는 경우가 적지 않습니다.

 

7년간 일본 호텔업계에서 일하며 3년간은 인사담당자로써 수많은 채용 공고를 검토하고, 실제 입사자들과 대화를 나눠온 경험을 토대로
"이런 공고는 조심하세요!" 라는 체크리스트를 정리해드립니다.

 

▤ 목차

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1. 고정 잔업수당 포함?! 기본급이 얼마인지 반드시 확인

많은 호텔과 기업이 기본급 + 고정 잔업수당 + 각종 수당 포함 금액을 월급처럼 표시합니다. 겉보기에 고연봉처럼 보이지만, 실상은 다릅니다.

• 예시: 월급 250,000엔 (기본급 180,000엔 + 고정잔업 45시간 포함)
• 잔업을 하지 않아도 고정잔업시간에 포함된 시간만큼은 근무한 것으로 간주된 월급이 나옴
• 반대로, 잔업을 아무리 해도 45시간까지는 고정된 월급만 나옴
• 퇴직금, 보너스 계산 시 기준은 '기본급'이므로, 낮은 기본급은 불이익으로 이어질 수 있음

📌 공고에서 기본급(基本給)이 명시되어 있는지 반드시 확인하세요.

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2. "업계 평균보다 월급이 높다"면? 수상하다고 생각할 것

같은 업계, 같은 직종, 같은 조건인데 월급이 지나치게 높다면 무조건 좋은걸까요?

그건 어딘가에 숨겨진 리스크가 있다는 뜻입니다.

• 숙소비를 회사가 일부만 부담하거나 전액 자비일 수도 있음
• 교통비 별도 지급이 아니라 월급에 포함된 것일 수도 있음
• 수습기간 중 월급이 대폭 낮아지는 조건일 수도 있음

🎯 다른 구인공고와 비교해서 평균치를 파악하는 것도 중요합니다.

 

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3. 일본어로 된 세부 조건을 꼼꼼히 확인하라

한국어 번역 공고는 핵심 정보를 누락하거나 의역하는 경우가 많습니다. 반드시 원문을 확인하세요.

• 勤務時間(근무시간), 休日(휴일), 昇給(급여 인상), 社会保険(사회보험) 항목 필수 확인
• "1일 8시간 근무"여도 실제 근무는 휴게시간 제외일 가능성 있음
• 기숙사 제공 시, 개인부담 금액이 있는지 반드시 체크

🧠 일본어가 어려워도 이 부분만큼은 꼭 스스로 해석하거나 도움을 받아야 합니다.

 

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4. '정사원(正社員)' 표시에도 함정이 있다

정사원이라고 해도, 계약 내용은 회사마다 천차만별입니다.
간혹 '정사원'이어도 수습기간이 1년이라면, 그 기간 중 해고도 가능하다는 조건이 있을 수 있습니다.

• 契約社員(계약사원) → 6개월~1년 후 정사원 전환 조건일 수도 있음
• 정사원이라도 전근(転勤), 타지역 발령 전제 조건이 있을 수도 있음
• 특정 기간 후 '성과 기반 재계약' 조건이 숨겨져 있을 수도 있음

⚠️ 정사원이라는 단어만 믿지 말고, 계약서 내용과 면접 시 구체적 조건을 확인하세요.

 

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5. 사전 연수나 무급교육? 근로계약 전이라면 '노동 착취'일 수 있음

입사 전 몇 주 간의 교육, 연수 등을 이유로 무급 근무를 요구하는 경우도 있습니다.
일본에서는 이것이 합법처럼 보이지만, 사실은 법적으로도 회색지대에 해당하는 경우가 많습니다.

• 입사 전 업무 지시 및 의무교육 = 근로 계약이 시작된 것으로 간주됨
• 연수 기간 중 숙식비를 청구하는 경우는 특히 주의

⛔️ 근로계약 전에는 절대 무급으로 일하지 마세요. 애매하다 싶으면 노동 기준 감독서에 문의하세요.

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마무리: 일본 취업, '정보 해독력'이 경쟁력이다

구인공고는 광고입니다. 기업은 최대한 긍정적인 부분만 보여주려 하기 마련입니다.
그러므로 진짜 조건을 읽어내는 능력이야말로 일본 취업에서 생존하고 성장하기 위한 핵심 역량입니다.

 

✅ 월급 숫자에만 속지 말고, 기본급/수당/근무조건까지 철저히 체크하세요.
✅ 원문 공고를 직접 해석하고 비교하는 습관을 들이세요.

 

참고가 되셨나요? 앞으로도 실제 구직 경험자나 현직자 입장에서 최대한 현실적인 조언 드리겠습니다 🙌

 

 

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